ניהול העסק

מטרת ניהול הארגון היא להביא את כל פעילות הניהול של המיזם לניהול מסלול יעיל. כלומר: במסלול הניהול האפקטיבי, רכז את משאבי הארגון, קבל החלטות אפקטיביות ושחק תפקיד. מנקודת המבט של ההנהלה, המטרה של ניהול העסק היא להשיג מטרה זו. משימת ההנהלה אינה לנהל את המיזם עצמו, אלא להבטיח ולשפר את יכולתו של המיזם לשרוד, להתפתח ולהמשיך לפעול.
הידע הבסיסי של ניהול ארגוני הם: 1. קבלת החלטות 2. תפעול 3. תמריצים ואילוצים 4. מידע 5. תרבות
1. החלטה
שני החלקים של תוכנית קבלת ההחלטות של הארגון ותוצאת קבלת ההחלטות מתייחסים בהתאמה לאסטרטגיה של הארגון, קבלת החלטות, כוונה אסטרטגית והחלטת אירוע מרכזי. החלטות חשובות לעסקים כוללות:
① החלטה אסטרטגית; ②החלטה תכנונית; ③החלטת החלטה; ④ החלטה על הערכה; החלטות דורשות גם הערכת תוצאות.
2. תפעול
תפעול ארגוני כולל בעיקר שני היבטים: תפעול ייצור ותפעול מכירה. פעולת ייצור מתייחסת לכל פעילויות הייצור בתהליך הייצור של מיזם. פעולת מכירות מתייחסת לרווח של החברה מהכנסות ממכירות. כולל מכירה ישירה, הפצה, שירותי זכיינות, שירותי ניהול אמונים וסוכנויות. ניהול ארגוני כולל לא רק פעילויות אחרות מלבד ייצור ומכירות, אלא כולל גם פעילויות עסקיות ספציפיות כגון ייצור ומכירות. פעילויות הייצור והתפעול כוללות שימוש בהון, חידוש ציוד, פיתוח מוצר, טרנספורמציה של טכנולוגיית ייצור, הכשרת כוח אדם וכו'. פעילות המכירות כוללת בעיקר מכירת מוצרים, פיתוח מוצרים, שיווק וקשרים נוספים.
3. תמריצים ואילוצים
תמריצים ואילוצים תלויים זה בזה ומשלימים ביניהם, וקיים קשר מובנה ביניהם. מוטיבציה היא הבסיס של איפוק ושליטה, היא דורשת לא רק מנהלים, אלא גם כפיפים. רק שימוש סביר ויעיל בתמריצים יכול למקסם את היתרונות שלו.
התנהגות האיפוק של מנהלים היא להגביל או להפסיק את ההתנהגות של אי עמידה בהסכם והתנהגות של הפרת ההסכם.
4. מידע
המידע של ניהול ארגוני כולל בעיקר משאבים ארגוניים, סביבה חיצונית, מדיניות ניהול וטכנולוגיות. מטרתו היא לשלוט ביעילות במידע הניהולי (כולל מידע פנימי, מידע חיצוני ומדיניות ניהול), על מנת להפחית את העלות של השפעה על ארגונים, לשפר את יעילות המשאבים ולשפר את התחרותיות שלהם.
5. תרבות
תרבות היא דפוס פעולה בתוך ארגון. זה מתייחס למידת הסכמה של חברי ארגון על אמונות, ערכים וקודי התנהגות משותפים. הוא כולל בעיקר תרבות ארגונית, קוד התנהגות וקוד התנהגות של החברה, כמו גם הכרה וקבלה הדדית של נורמות אלו בין חברי התאגיד.

החתמת סוגר מתכת חותמת מתכת מותאמת אישית חותמות פלדה חותמות מכתבים למתכת אלומיניום הטבעת נירוסטה הטבעת סילבר החתמת גיליון מתכת זווית לחיצה תושבת פלדת אל חלד תושבת זווית פלדה סוגריים פינתיים מתכת סוגריים פלדה סוגריים מדף מתכת סוגריים מדף פלדה סוגריים כבדים